Suizo Argentina en Jornada de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad Intelectual


Suizo Argentina en Jornada de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad Intelectual

Suizo Argentina en Jornada de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad Intelectual

El pasado 20 de agosto de 2014 Suizo Argentina participó de una Jornada de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad Intelectual organizada por ASDRA, en la Universidad Católica Argentina. Asistieron cerca de 150 familias y profesionales de apoyo a la inclusión y alrededor de 70 ejecutivos. Participaron especialistas de los centros de formación ADEEI y CCRAI, de la Fundación Cedemil, de Down Huesca, el Comité para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad, Fundación Emplea Argentina, entre otras empresas inclusivas.

La Jornada se dividió en dos partes: una dirigida a familias y otra a empleadores.

Para la apertura de la primera conferencia, Delfina Babor, joven con síndrome de Down habló sobre su práctica como trabajadora en un entorno inclusivo y expresó: “…Dennos la oportunidad…”

OLYMPUS DIGITAL CAMERAElías Vived, de la Universidad de Zaragoza (España), contó su experiencia acerca de los proyectos de vida independiente que promueve desde Down Huesca, una entidad privada española sin fines de lucro cuya misión es mejorar la calidad de vida de las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales y la de sus familias. Comentó que desde 2005 coordina a un grupo de jóvenes viviendo solos en hogares totalmente independientes y concluyó, explicando como ellos a medida que van avanzando, rompen con sus propios prejuicios. Habló además de la responsabilidad de la familia de brindar apoyo y confianza de animarse: “…Las conquistas en la autonomía de las personas con síndrome de Down implican la asunción de riesgos por parte de las familias…”.

En la segunda parte, durante la reunión para las empresas, se presentaron dos planes testigos de empleadores de personas con síndrome de Down: uno de nuestra organización, Suizo Argentina y otro de Bunge, una de las principales compañías de agro negocios del país.

Se relataron sus experiencias en el proceso de inclusión laboral y se contó cómo fueron las etapas llevadas adelante. Uno de los oradores, Matías Catalá, Gerente de Recursos Humanos de Suizo Argentina presentó su enfoque y demostró como la acción de “tener empleo” es fundamental en la vida de todo ser humano: “…una persona tipo, trabaja 9 hs al día, 8 hs duerme, aproximadamente 3 hs viaja y lo demás lo utiliza para tiempo personal. Imaginen cómo sería si no tendrían al día esas 12 hs ocupadas…”.

Para concluir,afirmó: “…No hay que tener miedo a incluir. El miedo viene simplemente de los prejuicios. El proceso de inclusión es mucho más fácil que la idea presente en el imaginario social…“.

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